Ouvrez la voie à un futur diversifié et performant grâce à l’OETH !
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est bien plus qu’une simple obligation légale. C’est une opportunité unique pour les entreprises de renforcer leur image de marque, de diversifier leurs compétences et de booster leur performance en s’appuyant sur le talent et la motivation des travailleurs handicapés.
Imaginez une entreprise où la diversité est une force et où chacun peut apporter ses contributions uniques, quel que soit son handicap. C’est l’avenir que l’OETH permet de construire.
Un engagement aux multiples avantages
Loin d’être une contrainte, l’OETH est un véritable levier de performance pour les entreprises.
Enrichir son image de marque :
L’OETH permet aux entreprises de démontrer leur engagement sociétal et de s’affirmer comme des acteurs responsables. Cette implication positive renforce leur image de marque auprès des clients, des partenaires et des candidats potentiels.
Diversifier ses compétences et ses talents :
Le handicap ne définit pas les compétences d’une personne. En s’ouvrant à la diversité des profils, les entreprises accèdent à un vivier de talents plus large et s’enrichissent de nouvelles perspectives et compétences.
Booster sa performance économique :
De nombreuses études le prouvent, la diversité des effectifs est corrélée à une meilleure performance économique des entreprises. En effet, les équipes inclusives sont plus créatives, innovantes et productives.
Améliorer son climat social :
L’inclusion des travailleurs handicapés favorise le bien-être et la cohésion au sein des équipes. En valorisant la différence et en encourageant le respect mutuel, l’OETH contribue à un climat social plus positif.
Répondre à une obligation légale :
L’OETH est une obligation légale pour les entreprises de 20 salariés et plus. En s’y conformant, les entreprises évitent des sanctions financières et juridiques.
Les étapes clés pour une mise en œuvre efficace
1. Sensibiliser et mobiliser vos équipes
La première étape consiste à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à l’importance de l’inclusion et du handicap. Des formations, des ateliers et des témoignages peuvent être organisés pour favoriser la compréhension et l’acceptation de la différence.
2. Collaborer avec l’Agefiph
L’Agefiph est un organisme qui accompagne les entreprises dans l’emploi des personnes handicapées. Cet accompagnement peut prendre différentes formes : conseils juridiques, formations, mise en relation avec des candidats, etc.
3. Déclarer le statut de travailleurs handicapés de vos salariés
Chaque mois, les entreprises doivent déclarer le statut de travailleurs handicapés de leurs salariés dans la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Cette déclaration est simple et rapide à réaliser.
4. Mettre en place des actions concrètes pour l’inclusion
L’OETH ne se résume pas à une simple déclaration. Il est essentiel de mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’inclusion des travailleurs handicapés au sein de l’entreprise.
Exemples d’actions concrètes :
- Aménager les postes de travail en fonction des besoins spécifiques des travailleurs handicapés.
- Proposer des formations et des parcours d’intégration adaptés.
- Organiser des sensibilisations et des événements pour promouvoir la diversité.
- Favoriser la communication et l’échange entre les équipes.
5. Signer un accord d’entreprise pour l’emploi des travailleurs handicapés
La signature d’un accord d’entreprise est un engagement fort de la part de l’entreprise en faveur de l’inclusion. Cet accord peut permettre de bénéficier de déductions sur la contribution financière à l’Agefiph.
Un engagement gagnant-gagnant pour tous
En s’engageant dans l’OETH, les entreprises ne font pas seulement acte de citoyenneté, elles contribuent à une société plus inclusive et plus performante.
Pour les travailleurs handicapés, l’OETH est une chance d’accéder à l’emploi et de participer pleinement à la vie économique.
